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    1. 凱晨人才觀

      “千秋大業,人才為本;有人則企,無人則止”。凱晨電氣集團一直將人才

      視為企業發展的重要戰略性資源,在人才引進方面始終堅持“以人為本、

      任人唯賢、德才兼備”的用人理念。通過引才、育才、用才,建立科

      學的人才選拔培養制度和科研獎勵制度,不斷優化人力資源配置,

      充分發揮人才優勢,將人才培養與使用結合起來,激發員工

      的創造力和創新積極性,實現人盡其才、才盡其用。

      人才晉升理念

      公司在人才晉升方面始終奉行“能者上,庸者下”、“不唯親,“只唯才”、
      “競爭上崗”、“優勝劣汰”的用人制度。并同時建立有完善的職業發

      展通道及人才梯隊培養機制。每一位加入凱晨的員工均有機會通過管

      理、業務、技術、研發四個通道實現職業發展。晉升標準主要以員

      工的敬業精神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文

      化修養等維度進行考量。

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